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17年

會員等級

單位性質：私營企業
所屬行業：醫療/護理/美容/美發
注冊資金：5000萬以上
員工人數：100—200人
成立日期：1993年3月3日
營業執照：

招聘職位

會計/財務/出納行政前臺人事主管供應商/采購質量管理 PMC工程師化妝品產品設計師工廠水電工化妝品配料員化妝品配料車間主管成品倉庫主管化妝品包材倉庫主管化妝品車間主管化妝品質檢員車間普工半成品倉庫化驗/檢驗員急清潔工保潔員急

銷售部

國外銷售專員急

設計部

攝影剪輯師

灌裝車間

車間文員急

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職位詳情招聘職位（43）

基本信息
- 工作地點：佛山三水區
- 招聘人數：2人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：20歲以上-45歲以下
- 工作經驗：1年
- 學歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

1、人力資源規劃與制度建設
- 根據工廠的發展戰略和經營目標，制定人力資源規劃，確保人力資源的合理配置和有效利用。
- 建立和完善工廠的人力資源管理制度，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等方面的制度和流程，并監督執行。
2、人員招聘與配置
- 負責制定招聘計劃，組織實施招聘工作，通過多種渠道招聘合適的人才，滿足工廠的用人需求。
- 進行人員選拔、面試和錄用工作，確保新員工的素質和能力符合崗位要求。
- 合理調配工廠內部人員，優化人員結構，提高人力資源的整體效益。
3、培訓與發展
- 制定員工培訓計劃，組織開展各類培訓活動，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業發展培訓等，提升員工的綜合素質和工作能力。
- 建立員工培訓檔案，跟蹤培訓效果，為員工的職業發展提供支持和指導。
4、績效管理
- 建立和完善績效管理體系，制定績效考核制度和指標體系，組織實施績效考核工作。
- 定期對員工的工作表現進行評估和反饋，幫助員工改進工作績效，為員工的晉升、調薪等提供依據。
5、薪酬福利管理
- 制定合理的薪酬福利制度，確保薪酬體系具有競爭力和公平性，激勵員工的工作積極性。
- 負責員工薪酬的核算、發放和調整工作，處理員工薪酬福利方面的問題和投訴。
6、員工關系管理
- 建立和維護良好的員工關系，處理員工的勞動糾紛和投訴，及時解決員工的問題和困難。
- 組織開展員工活動，增強員工的凝聚力和歸屬感，營造積極向上的企業文化氛圍。
7、人事信息管理
- 建立和維護員工人事檔案，及時更新員工的個人信息和工作記錄，確保人事信息的準確性和完整性。
- 負責人事數據的統計和分析工作，為工廠的人力資源決策提供數據支持。
聯系我時，請說是在吉安人事人才網上看到的，謝謝！
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- 聯系人：吳先生
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：佛山市三水區金美蒂大健康產業(廣東)有限公司上班路線查詢
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