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      • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
      • 所屬行業(yè):生產(chǎn)/制造業(yè)
      • 注冊資金:1000萬-5000萬
      • 員工人數(shù):1000人以上
      • 成立日期:1996年5月17日
      • 營業(yè)執(zhí)照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        工作職責:
        1、根據(jù)集團業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計劃;
        2、負責常規(guī)招聘渠道的維護以及新渠道的拓展,及時發(fā)布及更新職位招聘信息;
        3、根據(jù)職位需求搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,進行邀約面試并提出復試建議;
        4、組織需求部門面試官協(xié)助完成面試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
        5、與擬錄用人員進行待遇溝通并完成背景調(diào)查,完成錄用通知及入職流程跟進;
        6、統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù),總結(jié)評估招聘效果,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;
        7、協(xié)助實施年度校園招聘工作。
        8、完成上級交辦的其他工作。
        任職資格:
        1、本科或以上學歷;
        2、兩年或以上招聘面試經(jīng)驗,有大型企業(yè)或制造型企業(yè)招聘經(jīng)驗更佳;
        3、熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī);
        4、具有一定數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計能力,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力;
        5、熟練使用Excel、Word、PPT等辦公軟件。
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