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      行政人事經(jīng)理 3-5K元/月
      社會(huì)保險(xiǎn)...

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      • 基本信息

      • 職位描述

        崗位職責(zé):
        制度建設(shè):
        1、建立公司的人力資源管理和行政管理體系,制定和完善公司管理規(guī)章制度。
        2、組織編寫、審核公司各部門職能說明書與職位說明書,建立、健全公司的職位體系,組織架構(gòu).。
        3、負(fù)責(zé)公司行政工作的統(tǒng)籌規(guī)劃,以及人力資源、績(jī)效考核、企業(yè)文化等方面的制度設(shè)計(jì)與實(shí)施,督促、檢查所有制度的貫徹執(zhí)行。
        協(xié)調(diào)服務(wù):
        1、對(duì)內(nèi)組織協(xié)調(diào)公司不同發(fā)展階段,各部門的事務(wù)和工作中需要協(xié)調(diào)的項(xiàng)目。
        2、進(jìn)行上與下、左與右、里與外的溝通,在充分溝通的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)調(diào)各類關(guān)系 。
        3、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)與管控各種成本費(fèi)用等。
        人力資源:
        1、制定招聘人才儲(chǔ)備計(jì)劃,建立人才招聘管道和網(wǎng)絡(luò),保障人員供給,為公司的發(fā)展及時(shí)提供適合人才供應(yīng)。
        2、組織制定、監(jiān)督執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃,評(píng)估培訓(xùn)效果,合理控制培訓(xùn)費(fèi)用。
        3、進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);確保公司人才梯隊(duì)接替。
        4、制訂合理的激勵(lì)制度及績(jī)效考核體系,監(jiān)督公司各部門、崗位考核指標(biāo)的落實(shí)與執(zhí)行,審查考評(píng)統(tǒng)計(jì)結(jié)果和考評(píng)總結(jié)報(bào)告,指導(dǎo)績(jī)效改進(jìn)與溝通工作。
        5,制定了薪酬福利方案,為總經(jīng)理提供市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)。
        宣傳與公共關(guān)系
        1、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,營(yíng)造健康的公司人文環(huán)境;
        2、對(duì)外組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;
        聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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