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會員等級

單位性質(zhì)：股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：旅游/酒店
注冊資金：100萬－500萬
員工人數(shù)：50—100人
成立日期：2008年9月1日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

保潔前臺收銀保安客房服務(wù)員（急）客房部領(lǐng)班工程技術(shù)員(**工）拓展專員金旺角酒店招收銀員短期出差包住差旅費(fèi) 設(shè)計師助理市場業(yè)務(wù)人員市場專員3000加提成和久2k鐵板學(xué)徒朝陽店福利優(yōu)厚聘客房服務(wù)員銷售代表營銷部經(jīng)理/主管行政人事經(jīng)理(主抓培訓(xùn)）高薪福利優(yōu)聘行政人事經(jīng)理工程技術(shù)員包食宿穩(wěn)定福利高薪急聘工程主管查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（34）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：南寧青秀區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：不限
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

崗位職責(zé)：
執(zhí)行總經(jīng)理的指示，承擔(dān)酒店重要公文的草擬和審核，溝通信息、協(xié)調(diào)關(guān)系、收集信息、調(diào)查研究、檢查督辦、信息反饋等各項工作任務(wù)，并負(fù)責(zé)指導(dǎo)人事主管對招聘、錄用、選拔、調(diào)配、勞動保險、勞動合同、檔案管理等工作。
根據(jù)酒店全年規(guī)劃，合理進(jìn)行人力資源規(guī)劃，主要做好酒店培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、薪酬福利、企業(yè)文化等管理工作，協(xié)助辦公室主任做好員工宿舍、后勤廚房的管理工作。
工作內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)行政辦公室的管理工作，制定部門規(guī)章制度，對下屬員工進(jìn)行培訓(xùn)和督導(dǎo)，提高工作效率。
2.根據(jù)酒店經(jīng)營管理工作和接待服務(wù)工作的實際情況，按照總經(jīng)理的要求，組織和起草計劃、總結(jié)、請示、報告、通知、會議紀(jì)要等各種文件，并做好簽發(fā)前的審核和簽發(fā)后的打印、分發(fā)和存檔等工作。
3.組織安排酒店經(jīng)營管理工作會議，做好會議記錄，整理會議紀(jì)要和會議決議，并隨時將會議決議貫徹情況反饋給總經(jīng)理，并把會議記錄抄送董事長。
4.負(fù)責(zé)董事長來訪客人的接待工作。
5.負(fù)責(zé)與酒店其他部門的溝通，促進(jìn)協(xié)調(diào)，收集各部門的信息，掌握各部門的動態(tài)，及時向總經(jīng)理反饋匯報。
8.根據(jù)國家有關(guān)人力資源管理的方針、政策、法規(guī)和酒店的實際情況，制定酒店的人力資源發(fā)展的年度計劃和長期計劃。
9.組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。
10.按照勞動部門和酒店的規(guī)定，負(fù)責(zé)擬訂員工工作服和勞保用品的發(fā)放范圍、數(shù)量和標(biāo)準(zhǔn)，并督促和落實。
11.組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎懲等人力資源管理制度，并監(jiān)督、落實其實施情況。
12.負(fù)責(zé)建立員工工作檔案，做好員工職業(yè)設(shè)計，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。
13.負(fù)責(zé)解決員工有關(guān)勞動人事方面的問題和投訴。
14.檢查、監(jiān)督《員工手冊》及酒店有關(guān)管理制度的執(zhí)行情況。
15.負(fù)責(zé)制定本部門各級人員的職責(zé)與權(quán)限。
16.完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
任職資格：有2年以上酒店行政人事主管/經(jīng)理崗位經(jīng)驗者，如不符合該條件的人員請勿投簡歷，謝謝配合！
工作時間：行政班，月休6天。
公司福利：節(jié)假日福利、享受績效獎、年終雙薪、廣闊的發(fā)展晉升空間。
聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：岑主管
- 電話：
- 工作地址：青秀區(qū)長湖茶花園路口博客酒店12樓行政部上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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