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      招聘經(jīng)理 7-10K元/月

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      • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
      • 所屬行業(yè):批發(fā)/零售
      • 注冊資金:
      • 員工人數(shù):20-99人
      • 營業(yè)執(zhí)照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        崗位職責:
        1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要,完成公司人力招聘計劃:負責做好人員需求、招聘、配置和編制管理工作,合理控制人員編制。
        2、負責拓寬各類招聘渠道,用以滿足公司的人才需求;
        3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道,不斷優(yōu)化招聘途徑:
        4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作:
        5、進行聘前測試和簡歷甄選工作:
        6、開拓、利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求:
        7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制:
        8、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進行員工需求分析;
        9、拓寬招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。
        任職要求:
        1、本科及以上學歷,從事人力資源工作3年以上,有招聘經(jīng)驗或獵頭背景優(yōu)先:
        2、具有親和力和**的人際關系處理技巧
        3、出色的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
        4、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和方法,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關法律法規(guī):
        5、強烈的進取意識,有熱情,責任心強,有團隊意識抗壓能力強。
        聯(lián)系我時,請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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