日本精品一区二区三区四区的功能 ,久久99久久99精品蜜柚传媒,亚洲小说欧美另类婷婷

運(yùn)營專員/主管面議有料
該崗位平均薪資 6861元/月

優(yōu)質(zhì)企業(yè)工作餐每周雙休...

南寧嘉和物業(yè)服務(wù)有限公司

更新: 2018-11-17 瀏覽: 6707 人

立即開聊

投遞簡歷

南寧嘉和物業(yè)服務(wù)有限公司

證

1周前

最近登錄
6年

會(huì)員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/物業(yè)管理
注冊資金：
員工人數(shù)：500—999人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

嘉和物業(yè)客服管家/前臺(tái) 運(yùn)營專員/主管嘉和物業(yè)返修工程專員

職位詳情招聘職位（3）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：南寧興寧區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：16歲以上-60歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：2年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位描述：
1、把握公司運(yùn)營進(jìn)度，負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要，公司經(jīng)營分析；
2、負(fù)責(zé)運(yùn)營數(shù)據(jù)分析，提出預(yù)警；
3、與各部門溝通督促完成計(jì)劃。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，物業(yè)管理專業(yè)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、行政、文秘專業(yè)優(yōu)先；
2、邏輯思維好，善于發(fā)現(xiàn)問題，分析問題；
3、有一定的文筆，辦公軟件熟練；
4、主動(dòng)性強(qiáng)，分析能力強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)，敢于交流，有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
薪酬福利：
基本薪資+包住或有公司車接送上下班+社保+嘉和物業(yè)相關(guān)福利。
聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：王
- 電話：
- 工作地址：南寧市興寧區(qū)昆侖大道995號(hào)嘉和城馬略卡島服務(wù)中心
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安護(hù)士招聘吉安人事文員招聘吉安文員招聘吉安藥品生產(chǎn)招聘吉安主班教師招聘吉安司機(jī)招聘吉安行政文員招聘吉安環(huán)保技術(shù)招聘吉安行政專員招聘吉安會(huì)計(jì)招聘吉安室內(nèi)設(shè)計(jì)師招聘吉安化驗(yàn)招聘吉安物業(yè)管理經(jīng)理招聘吉安物業(yè)管理專員招聘吉安服務(wù)員招聘吉安送水工招聘吉安前臺(tái)招聘吉安外科醫(yī)生招聘吉安宿舍管理員招聘吉安送貨員招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

運(yùn)營專員/主管面議有料
該崗位平均薪資 6861元/月

優(yōu)質(zhì)企業(yè)工作餐每周雙休...

南寧嘉和物業(yè)服務(wù)有限公司

更新: 2018-11-17 瀏覽: 6707 人

1周前

6年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

運(yùn)營專員/主管 面議 有料 該崗位平均薪資 6861元/月 優(yōu)質(zhì)企業(yè)工作餐每周雙休... 南寧嘉和物業(yè)服務(wù)有限公司 更新: 2018-11-17 瀏覽: 6707 人

1周前

6年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

運(yùn)營專員/主管面議有料
該崗位平均薪資 6861元/月

優(yōu)質(zhì)企業(yè)工作餐每周雙休...

南寧嘉和物業(yè)服務(wù)有限公司

更新: 2018-11-17 瀏覽: 6707 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>